Lưu ý : Chỉ tạo yêu cầu vào những ngày có lịch làm việc, KHÔNG THỂ tạo yêu cầu nghỉ phép vào những ngày không có lịch làm việc.
- Bước 1. Cấp quyền Nghỉ phép - Xem hoặc Nghỉ phép - Xem(Chung) cho nhân viên tại Cài đặt quyền
- Bước 2. Tạo ngày nghỉ phép tối đa trong năm
- Bước 3. Tạo quy trình phê duyệt
- Bước 4. Tạo Loại ca và ca làm việc cho nhân viên
- Bước 5. Vào menu Nghỉ phép trong mô-đun Chấm công từ thanh bên trái -> nhấp vào nút Tạo đơn.
- Bước 6. Trong cửa sổ bật lên Xin nghỉ phép, hãy điền các thông tin sau:
1. Nhập Chủ đề 2. Chọn Loại là Nghỉ phép 3. Chọn Loại nghỉ phép: Nghỉ thường niên, Nghỉ thai sản, Nghỉ việc riêng không lương, Nghỉ ốm, Nghỉ phép khác. 4. Chọn Ngày bắt đầu 5. Chọn Ngày kết thúc 6. Nhập Số ngày: Nhập 0,5 nghĩa là nghỉ nửa ngày, nhập 1 nghĩa là nghỉ một ngày. Số ngày nghỉ phải nhỏ hơn hoặc bằng Số ngày nghỉ phép còn lại trong năm.
Lưu ý: Số ngày được tính dựa trên ca làm việc của bạn. Ví dụ: lịch làm việc của "Nhanvien1" từ ngày 26/10/2025 đến ngày 28/10/2025. Khi tạo đơn xin nghỉ phép, Số ngày = 2 ngày. Những ngày không có lịch làm việc (26/10/2025) không được tính vào Số ngày nghỉ phép.
- Bước 7. Nhấp vào nút Lưu
- Bước 8. Phê duyệt yêu cầu này
Biểu tượng "AL" được hiển thị trên bảng chấm công.
Hủy bỏ Phê duyệt
Nếu bạn là người quản lý , bạn có thể hủy phê duyệt yêu cầu nghỉ phép hàng năm 